何事もタイミングが一番大事です。勤務評価は、いつ行えばいいのか？
先人たちの実験と検証の結果、実施時期はこのように定められています。
● 定期的に
● 問題が起こった時（盗難､お客様からのクレーム､S.Cのレベルダウン､欠勤､解雇e.t.c）
● あるP/Aに個人的注意を払い､誉めたり認めたりする必要が生じた時（能力向上､ランクアップe.t.c）
時給評価の前には､必ず勤務評価を行います。勤務評価は､年４回以上（3ヵ月に1回）の実施が目安です。P/Aが集まりにくい時期､辞めやすい時期の直前に行うと効果的です。（6月、12月など）