人財育成コラム

入社オリエンテーションの方法とは？

フォローアップオリエンテーションとは？

5.　面接時はありきたりな「我社を選んだ理由」なんて聞かないこと！

7.　できる店長がやっている面接のテクニック

【経営者の方へ】　1. まずはイントロダクション

【経営者の方へ】　2. まかせる仕事を分業すると、　パートさんが本領を発揮できる

【経営者の方へ】３.　パート・アルバイト化において右往左往しないために…「キャリアパスプラン」で問題解決する

【経営者の方へ】４.「キャリアパスプラン」を導入すると、良いパートさんが辞めない理由

パート・アルバイトが育成できない理由

８.　採用は、いい人ならその場で即決すること（大原則）

６.　パート・アルバイトの面接は標準時間15分！

「オペレーション・トレーニング・チェックリスト」の作成方法

「オペレーション・トレーニング・チェックリスト」とは？

「トレーニングの4ステップ」とは？

「積極的に聞くテクニック」とは？